签了合同离职不发工资

正常递交了辞职申请的话,到可以走人的一月内的工资计算方式是:从一日至单位允许你离开的日期算,单位不允许你走,你递交了一个月后仍然按正常工作一个月的工资计算发放,当然如果你仍在使用期的话提前三天就可以了.具体情况你可以上网看一下《劳动合同法》第三十七、三十八条.单位不发给你这段时间的工资的做法是不合法的,如果协商不成,你不怕撕破脸的话,就提请劳动仲裁,仍然觉得不公平的话上诉法院.嫌麻烦的话直接找劳动监察大队找找你公司的毛病

办辞职期间,不要旷工,可以继续上班,如果不能上班,则办请假手续,不要让老板以旷工为由扣发工资,甚至追究你给公司造成的损失.在这样的前提下,你可以按劳动合同讨要自己的工资,如果没有劳动合同,也可以比照劳动合同的规定讨要自己的工资.

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.建议你按照法定的流程辞职,不然容易发生劳动纠纷.

1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单

按照《劳动合同法》的规定,劳动者有辞职权.如无法律特别规定的情形,在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可与单位解除劳动合同;正式录用后,劳动者提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同.只要劳动者履行了前述通知程序,用人单位即应为劳动者办理解除劳动关系的手续,包括支付劳动者工资.

正常办理了离职手续,但公司不发工资的处理办法: 1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资. 2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单

我们公司是发的.一般按照劳动合同法,辞职提前30天通知公司,那么,这30天你还是在公司工作,工资肯定要发.我们也有例外,今天交辞职,明天后天就走人,工资也照发,你做到哪天发到哪天.比如你9月16号交辞职(不得已你交辞职就要立马走人,16号以后你就不来上班了),我们公司工资就给你算到16号.

不论签不签劳动合同,只要与单位存在劳动关系,都可以向劳动监察大队举报.

先跟你的主管活着负责人谈下,尽量不要把关系搞僵,但是一定要让对方知道你不是法盲.国家劳动法明文规定,不允许收取求职人员押金.提前一个月书面申请离职,不得拖欠任何通知.你跟他们讲下,我们先礼后兵,如果对方不买账.不要犹豫,把你的工资单或者存折等工资方法明细准备好,带上当初的劳动合同直接去当地劳动保障部门投诉,直到得到满意答复为止.别怕事情闹大,你公司反而是最怕事情闹大.

可以向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁或向法院起诉. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请

相关文档

离职后工资什么时候发
离职员工工资发放时间
签合同辞职了工资发吗
员工主动辞职工资结算
离职协议签了拖欠工资
辞职后工资多长时间结清
离职后不签工资表
离职后工资三个月后发
zdly.net
ndxg.net
fkjj.net
famurui.com
sichuansong.com
电脑版